各种类型的小型加工厂，在对于不同岗位的员工进行考勤管理，岗位职责等方面的管理制度是怎样的呢？以下整理了小加工厂管理制度的范本，可供参考。
　　
　　一、考勤制度
　　
　　1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
　　
　　2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
　　
　　3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
　　
　　二、岗位制度
　　
　　1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
　　
　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
　　
　　3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
　　
　　4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
　　
　　5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
　　
　　三、奖惩制度
　　
　　1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
　　
　　2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
　　
　　3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
　　
　　4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。