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企业员工福利管理制度
点击数:2678  更新时间:2013/10/26 

   一通项目咨询

   一般企业给员工的福利都是为了更好地营造工作的氛围,鼓励员工努力工作给予的补贴方法。每一个企业的员工福管理制度都不同,以下整理的企业员工福利管理制度的范本,仅供参考。
  
  第一条保险
  
  按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
  
  第二条困难补助
  
  职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。
  
  第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。
  
  第四条外出郊游:每年的春季或秋季,组织员工外出郊游。
  
  第五条劳护用品费:每一季度以现金形式发放。
  
  第六条满勤奖:以工资形式每月同工资一起发放。
  
  第七条工作年休假:所有员工享受工作年休假,与春节一同进行,具体天数由公司在年终
  
  统一发文规定。
  
  第八条住院慰问:员工住院期间,视具体情况公司组织人员慰问。
  
  第九条本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。
  
  第十条本制度解释权归人力资源部主管,自x年x月x日起执行。


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